程序员评职称的途径主要有以下几种：
公司或组织内部评定
确定评职称标准：公司或组织会制定明确的评职称标准，涵盖技术能力、项目经验、领导能力、贡献度等方面。
提交申请：程序员需要主动申请，并提供个人履历、项目经验、技术成就等相关证明材料。
职称评审委员会评估：通常由资深程序员、技术专家和管理层组成的职称评审委员会负责评估。评估过程可能包括技术面试或其他形式的考核。
绩效评估：会考虑项目表现、领导能力、团队合作和创新能力等。
决定和公示：最终决定由职称评审委员会或公司管理层做出，并向申请人和相关团队公示。
职称授予：成功申请后，程序员将获得相应职称称号，如高级工程师、资深工程师等，可能伴随薪资调整、职位晋升等。
国家级考试
软考：由国家人力资源和社会保障部组织的计算机技术职业资格考试。软考主要分为三个科目：基础知识、应用技术和案例分析。其中，基础知识和应用技术为笔试，案例分析为机试。通过软考考试后，可以获得相应级别的资格，这些资格在一定条件下可以等同于职称。
其他国家级考试：例如软件设计师等职位的考试，虽然难度较大，但通过考试后也可以获得相应的职称。
单位内部评审
取得证书：取得程序员证书后，想要评职称需要看所在单位是否有相应的空余专业技术职务，有相应的空余专业技术职务且自身符合各方面要求就可以申请评聘，具体评聘结果由所在单位决定。
建议
提前规划：程序员在职业发展过程中，应提前了解所在单位和行业的评职称标准和流程，以便有针对性地准备和申请。
提升能力：重点提升自身的技术能力、项目经验和领导能力，这些是评职称时的重要考量因素。
积极参加考试：通过国家级的计算机技术职业资格考试，获取高级软考证书，可以大大增加评职称的竞争力。
注重成果：在申请评职称时，应重点突出自己的技术成就和对公司的贡献，这有助于提高评审通过的可能性。