招聘程序员员工的过程可以分为以下几个步骤：
明确岗位需求
与用人部门技术人员沟通，明确所需程序员的技能、经验和教育背景等要求。例如，确定是需要后端开发、前端开发还是全栈开发人员，以及这些开发人员应具备的关键技能。
选择招聘渠道
互联网招聘网站：如BOSS直聘、拉勾网、猎聘、前程无忧（51Job）和智联招聘等，这些平台适合各种规模的公司招聘各阶段的程序员。
垂直类招聘网站：如甜薪工场、猿急送、程序员客栈等，这些平台专注于IT领域，可以更精准地找到合适的程序员。
技术论坛和社区：如QTCN、eoe android社区、Cocoa China等，可以在这些平台上发布招聘信息，吸引技术爱好者的关注。
社交媒体：如LinkedIn、GitHub等，这些平台可以帮助找到活跃的编程人员，并提供个人履历、项目经验和技能展示等信息。
内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的编程人员，员工对公司文化和工作要求有更深的了解，推荐的候选人通常更符合公司的要求。
筛选和面试
简历筛选：通过招聘平台或技术论坛筛选出符合条件的候选人。
初步沟通：通过电话或在线工具（如Skype、Google Hangout）进行初步沟通，了解候选人的基本情况和兴趣。
技术面试：安排在线或现场的技术面试，评估候选人的技术能力和项目经验。
文化评估：评估候选人是否适合公司的文化和团队氛围。
背景调查：对候选人进行背景调查，确认其工作经历和技能的真实性。
谈薪资和入职
薪资谈判：与候选人进行薪资谈判，确保双方对薪资和待遇达成一致。
发出录用通知：向选定的候选人发出录用通知，明确入职时间和相关事宜。
入职流程：协助候选人完成入职手续，确保顺利入职。
后续管理
培训：为新员工提供必要的培训，帮助他们快速融入团队和工作环境。
绩效评估：定期进行绩效评估，确保员工的工作表现符合预期。
职业发展：为员工提供职业发展的机会和资源，鼓励他们继续成长和提升。
通过以上步骤，可以有效地招聘到合适的程序员员工，并为公司的发展做出贡献。