程序员等级评定标准通常根据工作经验、技术能力和职责范围来进行划分。以下是一个较为通用的评定标准：
初级程序员
开发年限：0-1年
技术能力：
能够理解正常的业务需求，并进行基本的CRUD操作。
对Java等语言有基本了解，但基础不扎实，缺乏原理性知识。
处于快速成长阶段，需要更多的实践和学习。
职责：
主要完成功能需求，遵循开发规范和流程。
需要在指导下进行工作，逐渐积累经验。
中级程序员
开发年限：1-3年
技术能力：
能够担任小公司主程，辅导新员工。
对Java等语言有扎实的基础，理解部分框架原理。
能够快速定位和解决常见问题，具备一定的代码效率优化能力。
职责：
独立完成较复杂的项目，具备一定的团队协作能力。
需要参与项目需求拆解，承担模块的技术问题解决和沟通协调工作。
高级程序员
开发年限：3-5年
技术能力：
在大厂可能是组长或类似职位，属于基层领导。
需要对整体需求进行拆解，具备较强的项目把控力和技术解决方案设计能力。
精通一种或多种主流编程语言，了解大部分技术原理。
职责：
负责项目的关键技术点，为团队提供技术支持。
需要具备一定的团队管理能力，能够带领团队完成项目开发。
专家程序员
开发年限：5年以上
技术能力：
具备深厚的技术功底和丰富的实战经验。
能够解决项目中的技术难题，为公司的技术创新做出贡献。
具备一定的教学能力，能够培养新人提高团队整体技术水平。
职责：
负责解决高难度的技术问题，参与公司的技术战略制定。
可能担任技术总监或类似职位，对公司的技术发展起到关键作用。
这些评定标准可以根据具体公司和行业的实际情况进行调整。例如，一些公司可能会将程序员分为初级、中级、高级和专家四个等级，而另一些公司则可能分为见习程序员、程序员、高级程序员、软件工程师、资深软件工程师和主任软件工程师等六个等级。此外，不同的公司对于技术能力的具体要求也可能有所不同。