离职程序可以根据不同情况有所调整，但以下是一种委婉且符合常规的做法：
提前告知
无论何种离职情况，都应提前向直接主管或人力资源部门告知离职意向。对于正式员工，建议提前一个月提交书面《辞职报告》。
表达感激
在离职面谈中，首先表达对公司和领导的感激之情，强调工作期间的学习和成长经历，以及与同事的良好合作关系。
明确离职原因
客观、真实地说明离职原因，可以是个人发展机会、家庭原因或其他职业目标等，避免直接指责或抱怨。
提供交接时间
主动提出愿意提供交接期，确保工作顺利转移给其他同事，展示对组织的负责任态度。
提交书面申请
正式提交书面《辞职报告》，并在报告中详细说明辞职原因、时间以及离职手续办理等信息。
完成工作交接
在离职前，应完成手头的工作，并将工作交接给指定的同事或上级，确保交接过程顺畅。
办理离职手续
按照公司规定办理离职手续，包括领取离职手续表、完成相关财务结算、办理保险清算等。
离职面谈
人事行政部可能会安排离职面谈，了解离职原因并做记录，这有助于公司改进管理。
离职证明
办理完所有离职手续后，人力资源部会开出《解除劳动合同证明》，这是离职的重要文件。
通过以上步骤，可以委婉且有序地完成离职程序，确保离职过程顺利且对公司和其他员工的影响最小化。