销售入职程序可以总结为以下几个步骤：
入职准备
公司确认上班时间，并告知新员工报道时需提交的证件资料。
新员工准备相关证件和资料，如身份证复印件、学历和学位证等。
入职报到
新员工在人力资源部领取并填写《格林博雅饭店求职登记表》。
填写《员工入职登记表》，并提交相关证件资料。
由人力资源部安排参观公司和部门，并介绍相关人员。
入职手续
人力资源部依据《新员工入职手续清单》，为新员工办理相关事项，如档案保存、更新员工花名册等。
向新员工发放《入职培训指南》，并告知其入职培训时间。
确认员工调入人事档案的时间，并带新员工参观酒店及所属部门，介绍给部门负责人。
入职培训
新员工先进行为期3天的市场实习，选定目标客户群体。
培训步骤包括了解公司相关企业文化、产品类型及销售对口部门、产品相关知识、实际接触用户、生产车间学习等。
培训结束后进行考核，考核合格后可正式入职。
部门内介绍与培训
由部门安排“入职联系人”向新员工介绍部门内其他成员的工作范畴及职责。
安排新员工参观部门，并详细讲解部门的工作流程及内容。
部门对新员工进行具体工作指导，如客户开发与维护、需求分析等。
后续跟进
新员工正式入职后，分配办公位，并发放办公用品。
安排新员工参加早会，进行迎新活动。
定期进行客户回访，提供个性化服务，提高客户满意度。
以上步骤旨在帮助销售人员顺利入职，快速融入公司文化，掌握必要的工作技能，并为将来的职业发展打下坚实基础。