程序员的奖金计算方式通常包括以下几个方面：
基本工资：
这是程序员每月或每年固定获得的基本工资，通常根据员工的技术水平、经验和地理位置等因素确定。
绩效奖金：
绩效奖金是根据员工的工作表现来确定的。它可以基于个人绩效，例如完成的项目数量、完成的任务质量、工作表现评级等，也可以基于团队绩效，例如团队的目标完成情况、贡献度等。公司通常会设定一些评估标准来评估绩效，绩效奖金可以作为固定工资的一部分或作为额外的奖励。
职务津贴：
根据员工的职位和职责来确定的额外津贴。例如，担任技术主管或团队负责人的员工可能会获得额外的津贴。
其他奖金：
可能包括根据特定条件进行的额外奖励，例如超额完成项目、参与公司发展计划等。
年终奖：
年终奖通常是根据员工的服务年限和工资待遇来计算的。一些公司会根据员工这一年的总体表现与贡献来考核发放。
股权或期权：
一些高科技公司会为程序员提供股权或期权作为薪酬的一部分。
项目奖金：
针对特定项目或任务的奖金，根据项目完成情况和个人的贡献度来发放。
销售提成：
如果程序员涉及销售工作，可能会根据销售业绩获得一定比例的提成。
具体的奖金计算方式会根据公司的政策、员工的职位、工作表现以及公司的整体业绩等因素有所不同。建议程序员在签订劳动合同时，详细阅读合同条款，了解具体的奖金计算方法和发放标准。