找人编程可以通过以下几种方法：
在线平台
Freelancer：发布任务需求，邀请自由职业者投标，查看他们的简介、评级和工作经验。
Upwork：发布项目需求，接收自由职业者的报价，筛选候选人进行沟通。
Toptal：类似于Freelancer和Upwork，连接客户和顶尖自由职业者。
智联招聘、 拉勾网、 BOSS直聘：在知名招聘网站上发布招聘信息，筛选合适的编程人才。
社交媒体和技术论坛
Facebook、 LinkedIn、 Twitter：发布招聘信息，与编程人员交流。
GitHub：搜索项目贡献者，查看他们的个人资料和项目贡献记录。
Stack Overflow：发布编程需求，寻求解决方案或寻找专家。
微信公众号、 知乎：在相关平台上发布招聘信息。
大学和技术学院
联系相关学院，看是否有学生或教师愿意帮助完成编程任务。
招聘网站和职业介绍所
Indeed、 LinkedIn：发布招聘信息，筛选候选人进行面试和选拔。
Manpower、 Adecco：通过职业介绍所寻找合适的编程人员。
技术交流会和研讨会
参加行业相关的技术交流会和研讨会，与其他编程人员进行面对面交流。
编程社区和开源项目
加入编程社区如 GitHub、 Stack Overflow，参与开源项目，结识对编程感兴趣的人。
雇佣中介机构
委托专业的雇佣中介机构来帮忙招聘，他们通常有丰富的人才资源和招聘经验。
技术社区和论坛
在技术社区和论坛如 CSDN、 博客园等发布招聘信息或求助。
群组和论坛
加入相关的QQ群或论坛，与群成员或论坛用户直接交流。
个人关系网
通过朋友介绍或同事推荐，寻找合适的编程人员。
建议
明确需求：在寻找编程人员之前，明确项目需求、技能要求和预算。
多平台搜索：利用多个平台进行搜索，增加找到合适人选的机会。
沟通与筛选：与候选人进行充分沟通，了解他们的实际能力和经验，筛选出最合适的候选人。
签订合同：在合作前，与候选人签订合同或协议，明确双方权益和责任。
通过以上方法，可以有效地找到合适的编程人员，确保项目的顺利进行。