招聘少儿编程教师的方法如下：
明确岗位需求
确定所需教师的职位名称，例如编程教师、机器人编程教师等。
明确岗位职责，如教授课程内容、班级管理、学生答疑、教研活动等。
确定任职要求，包括学历、专业背景、教学经验、技能等。
制定招聘计划
确定招聘的时间表和流程，如发布招聘广告、筛选简历、面试、录用等。
确定招聘的预算，包括薪资、培训费用、招聘渠道费用等。
发布招聘广告
通过多种渠道发布招聘广告，如招聘网站、社交媒体、教育行业论坛、学校官网等。
在广告中明确职位要求、薪资待遇、工作地点等信息，以吸引合适的候选人。
筛选简历
接收并筛选收到的简历，筛选出符合职位要求的候选人。
可以通过电话或视频初步面试候选人，了解其基本情况、教学经验和沟通能力。
面试
安排面试，可以采用现场面试、电话面试或视频面试的形式。
设计面试题目，考察候选人的专业知识、教学能力、沟通能力、团队协作能力等。
可以设置试讲环节，让候选人现场展示其教学方法和效果。
录用与培训
录用符合条件的候选人，并与其签订劳动合同。
提供系统的带薪培训，帮助新教师快速适应教学岗位。
持续优化
定期评估教师的教学效果，提供必要的支持和指导。
鼓励教师参与教研活动，不断优化课程和教学体系。
编程教师
负责教授幼儿和青少年机器人编程和Scratch课程或Python课程。
按照公司制定的教学大纲和教学计划，高质量完成教学任务。
具备团队协作能力，有责任心，能吃苦耐劳。
有少儿编程教学经验者优先。
Scratch少儿编程老师
大专以上学历，与12岁以下孩子沟通有亲和力。
有基础的计算机知识即可，教育学专业更佳。
参与教研活动，编写教材。
机器人编程老师
负责教授3-16岁学员编程课程。
采用自主研发的教材和专业授课模式授课。
参与包括课外活动在内的学校各项教学活动。
少儿编程指导师
本科及以上学历，计算机相关专业。
熟悉Scratch、Python、C++任一模块化编程平台的操作。
热爱儿童，热爱教育事业，有耐心，善于和孩子打交道。
通过以上步骤和策略，可以有效地招聘到合适的少儿编程教师，并为他们提供必要的培训和支持，以确保教学质量。