要招聘编程课程顾问，可以采取以下步骤：
发现客户
确定目标客户群体，例如对少儿编程教育有兴趣的家长。
研究目标客户的居住区域、年龄段、职业类型等，以便精准推广课程。
引起兴趣
通过不同渠道接触潜在客户，例如社交媒体、教育论坛、亲子活动等。
提供有价值的内容，如编程教育的重要性、课程介绍、成功案例等，以吸引家长的关注。
价值呈现
在与家长沟通时，重点介绍编程课程的优势，如提升孩子的逻辑思维能力、创造力等。
提供试听课程或免费体验，让家长和孩子亲身体验课程效果。
商务谈判
在家长表现出兴趣后，进行详细的课程介绍和费用说明。
解答家长的疑问，处理他们的顾虑，并提供个性化的解决方案。
招聘渠道
利用招聘网站、社交媒体、行业论坛等发布招聘信息。
加入相关的社群和论坛，与潜在候选人建立联系。
面试与评估
设计面试问题，评估候选人的编程知识、销售技巧、沟通能力等。
可以设置实际场景模拟，考察候选人在实际工作中的表现。
提供培训与发展
为新招聘的课程顾问提供全面的培训，包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面。
设立明确的职业发展路径，鼓励员工持续学习和成长。
通过以上步骤，可以有效地招聘到合适的编程课程顾问，并为他们提供必要的支持，以确保他们能够胜任工作并实现销售目标。