招聘少儿编程老师时，可以遵循以下步骤和要点：
明确岗位需求
确定所需教师的编程语言和教学技能，如Scratch、Python、C++等。
考虑教师是否需要具备教学经验，以及是否有相关培训或证书。
制定招聘标准
学历要求：通常要求专科及以上学历，计算机相关专业优先。
工作经验：有教育培训、早教、少儿编程教育等相关工作经验优先。
专业技能：熟练掌握图形化编程软件和其他编程语言，具备良好的逻辑思维能力和抽象编程能力。
教学能力：能够根据教学大纲完成教学任务，进行课程研发和录制，有较强的沟通能力和表达能力。
个人品质：热爱教育事业，喜欢和小朋友沟通，具有爱心和责任心，性格活泼开朗，能够适应周六周日工作。
其他要求：有教师资格证或教学经验者优先，具备团队协作能力。
设计招聘流程
发布招聘广告：通过招聘平台、社交媒体、教育行业网站等渠道发布招聘信息。
简历筛选：根据岗位需求筛选简历，选择符合条件的候选人进行面试。
面试：安排面试，可以包括专业知识测试、教学能力评估、沟通能力测试等。
试教：安排试教环节，让候选人实际授课，进一步评估其教学能力和课堂表现。
背景调查：了解候选人的教育背景、工作经历、个人品质等，确保其符合岗位要求。
提供福利待遇
提供具有竞争力的薪资和福利，如五险一金、带薪年假、弹性工作、定期体检、员工旅游等。
建立良好的培训和发展机制
对于新入职的教师，提供系统的带薪培训，帮助他们快速适应教学岗位。
鼓励教师持续学习和成长，提供必要的教学资源和支持。
通过以上步骤和要点，可以有效地招聘到合适的少儿编程教师，并为他们提供良好的工作环境和发展机会。