辞职程序一般包括以下几个步骤：
提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知。
提交辞职报告
辞职报告应包括辞职原因、递交时间，并由辞职人签名。
等待审批
在辞职申请获批前，员工应继续正常工作，遵守公司规章制度，按时上下班，并准备好工作交接事宜。
交接工作
员工需与同事或接任者详细交接工作，确保工作顺利交接，避免留下烂摊子。
清算工资和福利
与考勤管理部门、劳资部门和财务部门对接，检查核对考勤记录和奖惩记录，清算上班期间的工资和福利。
办理社保和公积金手续
与社保、人力资源、财务部门对接，了解相关办理规定，并配合办理社保、档案、公积金转移或封存手续。
获取离职证明
办理完所有手续后，向人力资源部门申请出具离职证明材料，以备后续使用。
离职面谈
有些公司会安排离职面谈，了解员工离职原因，并记录在案。
办理其他相关手续
根据公司规定，可能还需要办理其他相关手续，如转出人事关系、集体户口、组织关系等。
建议：
辞职过程中要保持与公司的良好沟通，确保每一步都按照公司规定进行，避免因疏忽而造成不必要的麻烦。
提前准备好所有需要交接的资料和文件，确保交接过程顺畅。
在离职前，确保所有工资和福利结算清楚，避免离职后出现纠纷。