国企裁员职工程序通常包括以下几个步骤：
全面评估员工表现
企业首先会对员工的工作表现进行全面评估，这包括日常工作的质量、任务完成情况、团队协作等方面。若发现员工存在严重违反公司规章制度或绩效不达标的情况，企业会启动辞退程序。
与员工沟通并说明辞退原因
企业会与员工进行沟通，详细说明辞退的原因及依据，并给予员工一定的申诉机会。在申诉期结束后，若决定辞退员工，企业将按照法定程序办理相关手续。
提前通知并支付经济补偿
用人单位需提前通知员工，一般提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此通知期限的设定是为了给员工足够的时间准备和寻找新的工作机会。
办理辞退手续
在通知员工后，用人单位需进行相关的调查和评估工作，包括对员工的工作表现、业绩等方面进行全面的考量，以确定辞退员工的合理性。如果是因员工违反公司规章制度等原因而辞退，需有充分的证据支持。同时，用人单位还需按照规定办理相关的手续，如出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
内部审批与决策
在辞退决定作出前，企业还应按照规定的程序进行内部审批，确保辞退决定的合法性和合理性。审批过程中，需对相关证据进行审核，确保辞退依据充分。
履行通知工会和本人的程序
企业需明确辞退的理由，并依据合法有效的规章制度执行。在做出辞退决定前，企业还应通知工会，听取工会的意见，确保辞退程序的合法性和合理性。
支付经济补偿
根据相关法律规定，企业需要向被辞退员工支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准和方式，根据员工在企业的工作年限等因素确定。
工作交接与档案转移
企业会安排专门的人员与员工进行工作交接，确保各项工作的顺利过渡，并办理档案和社会保险关系转移手续。
整个辞退程序必须严格遵循法律法规的要求，保障员工的合法权益，同时也维护企业的正常运营秩序。如果企业未按照法定程序进行辞退，员工有权维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。