编程教师的绩效可以通过以下多个方面来进行计算：
教学能力
教学方法是否灵活多样
能否激发学生的学习兴趣
是否能有效地传授知识和技能
通过学生反馈、教学观察和课堂表现等方式进行评估
学生学习成果
学生的考试成绩
作品展示
项目实践
编程能力、问题解决能力、团队合作等方面的提升
学生满意度
教学态度
教学效果
沟通能力
通过学生问卷调查、面谈等方式获取反馈意见
专业发展
是否持续学习
参与专业培训
参与学术交流
培训证书、学术论文发表、参与项目等
学校评价
教学质量
学生评价
同事评价等综合考虑
其他因素
课时和工作量
课程设计与创新
举办讲座、辅导自习等额外工作
绩效奖金的计算方法
绩效奖金通常根据教师的工作表现、教学质量、学生评价等因素综合评定。具体计算方法可能因地区和学校而异，但一般包括以下几个部分：
基本工资
根据教师的教师资格、学历、教龄等因素确定
课时费
根据教师承担的课时数量和质量计算
绩效工资
根据教学效果、教研贡献、学生评价等绩效指标发放
奖励和福利补贴
教师举办讲座、辅导自习、参与项目等额外工作可获得相应津贴或奖励
建议
为了更全面地评估编程教师的绩效，建议学校或培训机构结合上述多个方面的评价指标，制定具体、量化的考核标准，并在实施过程中不断调整和优化考核方法，以确保考核结果的客观性和公正性。同时，教师也应积极参与专业发展活动，不断提升自身的教学水平和专业素养，以获得更好的绩效评定。