筛选不会编程的人可以通过以下几种方法：
使用FizzBuzz测试
FizzBuzz是一个非常简单有效的编程测试，可以用来筛掉那些不会编程的人。这个测试通常包括一系列的问题，例如将数字1到100打印出来，但如果数字是3的倍数则打印“Fizz”，如果是5的倍数则打印“Buzz”，如果既是3的倍数又是5的倍数则打印“FizzBuzz”。
检查代码作品
在面试程序员时，查看他们的代码是一个非常重要的步骤。通过代码，可以了解他们的编程风格、逻辑和编程能力。
进行电话或视频面试
电话或视频面试可以初步筛选出那些在编程方面有明显不足的人。可以通过提问一些基础的技术问题来评估他们的编程知识和能力。
设计基础考题
程序考试可以设计一些基础的考题，例如SQL查询、算法和数据结构等，以此来评估应聘者的编程基础。
评估自学能力和解决问题的能力
编程是一门自学型的学科，需要不断地学习和探索。可以通过提问来评估应聘者的自学能力和解决问题的能力。
考察逻辑思维能力
编程需要具备良好的逻辑思维能力。可以通过一些逻辑问题来评估应聘者的逻辑思维能力。
了解数学基础
编程与数学有很强的关联，尤其是在算法和数据结构方面。可以通过提问来评估应聘者的数学基础。
评估创造力和热情
编程是一门创造性的学科，需要思考和解决问题。可以通过提问来评估应聘者的创造力和对编程的热情。
通过上述方法，可以有效地筛选出那些不会编程的人，从而提高招聘的准确性和效率。