核桃编程的HR工作涉及多个方面，包括招聘、员工培训、绩效管理、薪资福利管理等。随着公司业务的不断扩张，HR团队在扩大规模，以满足管理和组织人力资源的需求。以下是一些关于核桃编程HR工作的具体信息：
招聘需求
HR团队负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作，以确保公司能够招聘到合适的人才。
人力资源管理
负责员工入职离职手续、员工档案管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作，确保公司的人力资源运作顺畅。
员工培训与发展
HR团队负责制定培训计划、组织培训活动、评估员工绩效等工作，帮助员工提升能力和专业素质，促进个人和公司的共同发展。
员工福利管理
负责制定薪资福利政策、管理员工福利待遇、处理员工福利问题等工作，提高员工的满意度和忠诚度。
工作氛围
有观点认为核桃编程的工作氛围相对舒适，没有刻意加班的文化，员工可以在完成工作任务后按时下班。
工作强度与压力
工作压力是存在的，但也在可接受范围内。工作节奏分时间段，基本上是跟着学生们的放假节奏，机构的工作强度不是很大。
薪资与福利
应届生从事教育行业的起步薪资较高，且公司不会存在试用期无工资或实习期压着不发工资的情况。此外，公司提供的福利待遇也较好，包括各种活动和团建。
工作体验
有员工反映，虽然工作强度适中，但需要完成一定的任务，包括回访和社群运营等。此外，工作时间可能较长，需要利用休假时间加家长微信和回消息。
建议
对于求职者：如果你希望在一个相对舒适的工作环境中工作，且能够接受一定的工作强度和压力，核桃编程的HR工作可能是一个不错的选择。特别是对于应届生来说，较高的起步薪资和良好的福利政策可能会更有吸引力。
对于在职员工：如果你注重工作与生活的平衡，且希望在一个没有刻意加班文化的公司工作，核桃编程可能适合你。然而，如果你需要较高的薪资和快速的工作回报，可能需要考虑其他选项。
总体来说，核桃编程的HR工作有其独特的优势和挑战，建议你在求职前仔细评估自己的需求和期望，以做出最合适的选择。