事业编辞职的程序一般包括以下几个步骤：
提交辞职申请
向所在单位或主管部门提交书面辞职申请，申请内容应包括辞职原因、工作交接、离职时间等相关事宜。如果已经找到新的工作单位，也需要在申请中注明。
等待审批
单位收到辞职申请后，会根据工作表现、工作交接情况等因素进行审批。如果单位同意辞职，会告知具体的离职时间。如果单位不同意，可以尝试协商达成一致意见。
工作交接
在离职前，需要按照单位的要求完成工作交接，包括将手头的工作任务、文件资料等交给接替的同事，并通过审查认可。同时，需要签定移交清单。
办理离职手续
完成工作交接后，需要办理离职手续，包括提交离职证明、领取离职工资、办理社保和医保转移手续等。此外，还需要将事业编相关证件、档案等交还给单位。
领取失业保险金
根据相关规定，事业编辞职后可以领取一定期限的失业保险金。具体领取条件和流程，请咨询当地社保部门。
办理人事档案调离手续
对于一般带户口、高学历、高职称的职工，人事档案通常会调往人才市场。需要按照单位的要求填写相关表格，并经各级领导和部门签字盖章。
保密协议
如果在机要部门或岗位工作，可能还需要签订离职后的保密协议。
结算工资和离职待遇
这一步骤通常由财务部门和人事部门办理，包括结算工资和离职待遇。
尊重和沟通
在整个辞职过程中，应给予领导和办事人员足够的尊重和夸赞，以便顺利办好手续。情商越高，人家越积极热情帮你办好，速战速决。
注意合同条款
辞职时应严格遵守劳动合同中的条款，特别是关于违约责任的部分。提前通知的时间限制为30天，必须采用书面形式。
建议：
在辞职前，先进行全面的利益权衡，并准备好所有必要的材料。
与单位进行充分沟通，说明辞职的正当理由，避免因误解或沟通不畅导致辞职过程受阻。
严格遵守辞职流程和违约金赔付流程，确保离职过程顺利。