学编程的人选择华为外包作为职业发展路径，可以从以下几个方面进行考量：
薪资水平
华为外包的薪资水平相对较高，尤其是对于参与项目开发的工程师，工作两年后工资（含加班）起码能达到2万元。
虽然与华为正式员工相比，年终奖和其他福利可能较少，但外包员工的薪资仍具有一定的竞争力。
职业发展
外包员工可以通过转为OD（外包派遣）或其他形式，有机会转为华为正式员工。
外包工作可以作为一个跳板，帮助新人提前适应大公司的工作模式，并积累项目经验和技术能力。
然而，外包员工的晋升机会较少，工作强度大，且稳定性相对较差。
福利待遇
外包员工的福利待遇由外包公司决定，部分外包公司可能不提供年终奖或手机等福利。
外包员工通常没有像正式员工一样的全面福利，如社保、公积金、带薪休假等。
工作环境和氛围
外包员工通常在华为公司的园区外办公，可能面临较远的通勤问题。
华为正式员工和外协员工在工牌、工作环境和权限上有所区别，正式员工通常享有更多福利和权限。
工作压力
作为大型科技公司的正式员工，工作压力可能较大，需要承受较高的工作强度和竞争压力。
外包员工的工作压力可能也很大，尤其是项目紧急或工作量大的时候。
建议
如果追求稳定且压力较小的工作环境，正式员工岗位是更好的选择。
如果希望通过外包工作积累项目经验和技术能力，并希望有转为正式员工的机会，外包岗位也是一个可以考虑的选项。
在选择外包公司时，建议选择知名度高、口碑好的公司，以便获得更好的工作环境和福利待遇。
综上所述，学编程的人选择华为外包作为职业发展路径，需要根据个人职业规划、发展需求和对工作环境的期望来综合考虑。