老板在评价新手编程时，可能会从以下几个方面进行考虑：
技能需求
老板会关注新手是否具备编程的基本技能，能否满足公司当前的技术需求。这包括编程语言、算法、数据结构等基础知识的掌握情况。
学习能力
由于编程是一个不断发展的领域，老板会看重新手的持续学习能力和适应新技术的能力。一个有潜力的新手应该能够快速学习新知识，并将其应用于实际工作中。
创新思维
编程不仅是技术工作，更是创新思维的体现。老板会关注新手是否具备解决问题的创新方法，能否提出新的想法和解决方案。
团队合作
编程往往需要与其他团队成员协作完成项目。老板会评估新手的沟通能力、团队协作精神和在团队中的角色定位。
工作态度
老板会观察新手的工作态度，包括是否认真负责、是否能够按时完成任务、是否积极主动等。
潜力与未来
老板会考虑新手的长期发展潜力，包括其是否对编程有浓厚的兴趣、是否有持续学习的动力、是否能够在未来的工作中承担更复杂的任务。
综合以上几点，老板在评价新手编程时，会综合考虑其技能水平、学习能力、创新思维、团队合作、工作态度以及未来发展潜力。建议新手在向老板展示自己的能力和潜力时，可以从这些方面入手，提供具体的例子和成果来支持自己的评价。