遴选程序通常包括以下几个步骤：
报名和资格初审
选择职位：报考者需要了解遴选职位的具体情况，包括职位简介、资格条件等，并选择适合的职位进行报考。
填报信息：报考者按网络提示进行注册，如实、准确填写相关信息。
资格初审：由各单位负责，对报考者的资格进行初步审核，确认无误后通知报考者缴纳笔试考务费。
打印准考证：通过资格初审的报考者可以打印准考证，并按时到指定考点参加笔试。
笔试
测试内容：主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。
时间和地点：具体时间、地点见准考证。
阅卷和分数线：笔试结束后，由各单位根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入下一程序的人选，低于最低合格分数线的不能进入下一程序。
资格复审和面试
资格复审：笔试结束后，由各单位根据笔试成绩确定进入资格复审人选，并在网上公布。资格复审合格者，方可取得面试资格。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，由各单位按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
面试：面试当天放弃的，不递补。面试官需要清楚每个面试环节和评判标准，确保面试结果的准确性和公正性。
体检和考察
体检：面试结束后，根据考试综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。
考察：对体检合格的对象进行差额考察，考察对象人数与遴选或选调名额之比一般为2:1，对于遴选名额在2人以上的职位，可适当降低比例。
公示和任职
公示：各单位对拟任职人员可在本单位网站和拟任职人员原单位进行公示，接受社会的监督和反馈。
任职：公示期满无异议的，由各单位按程序办理任职手续。
以上是一个典型的遴选程序，具体流程可能因遴选单位和职位的不同而有所调整。建议在报考前仔细阅读遴选公告，了解详细要求和流程，以确保顺利参加遴选。