五轴编程之所以没有招聘，主要是因为以下几个原因：
技术要求高：
五轴编程需要掌握复杂的数学知识、机械工程知识以及编程技能。这些技能需要长时间的学习和实践才能掌握，使得五轴编程人才相对较少。
市场需求有限：
五轴编程主要应用于高精度加工领域，如航空航天、汽车制造、医疗器械等。这些领域对五轴编程人才的需求相对较小，因此招聘的机会也相对有限。
薪资待遇不高：
由于五轴编程人才相对较少，企业在招聘时往往需要提供更高的薪资待遇。然而，由于市场需求有限，企业往往难以承担高额薪资，这也导致了招聘五轴编程人才的困难。
需要长时间培养：
五轴编程是一项需要经验积累的工作，新入职的人员需要经过长时间的培训和实践才能熟练掌握。这也增加了企业培养五轴编程人才的成本和风险。
专业的技能和经验：
许多公司更倾向于雇佣有丰富经验和技能的专业人士，这使得初学者很难找到五轴编程的工作机会。
技术更新换代快：
随着科技的不断进步，五轴编程的技术也在不断发展和更新。新的编程软件和工具的出现，使得五轴编程变得更加高效和精确。然而，这也导致了一些旧的编程技术逐渐被淘汰，从而减少了对五轴编程人员的需求。
设备和设施要求高：
五轴编程需要使用高精度的五轴数控机床和先进的加工设备，而这些设备的投资成本较高。因此，只有在有相应的设备和设施的企业才会需要五轴编程人员，这也限制了五轴编程工作机会的数量。
综上所述，五轴编程的招人困难主要是因为技术要求高、市场需求有限、薪资待遇不高以及需要长时间培养等原因。为了解决这个问题，企业可以加大对五轴编程人才的培养和引进力度，同时提高薪资待遇，吸引更多的人才从事这项工作。