少儿软件编程师资目前 存在一定程度的匮乏，但也在逐步改善中。以下是一些关键点：
师资匮乏：
少儿编程领域老师相对较少，具备编程专业背景和教育培训经验的人才稀缺。很多优秀的程序员并不具备教育属性，而选择更高薪工作的机会较多。
专业资质与教学专业度：
一些机构拥有专业的教研师资团队，如国内计算机学会会员、创始人担任PTA组织委员会常务委员等，这些老师在教学前会对孩子的作品进行点评和纠正，提供个性化的学习方式。
项目制教学与名师效应：
部分机构采用PBL项目制教学，并引入名校毕业、业内权威的师资，如梁光明老师、姚超老师等，他们具有丰富的教学经验和突出的职业素养，能够提供高质量的课程。
个性化教学：
一些机构注重个性化教学，通过分析学生的作品、引导学生读程序等方式，帮助学生自己发现问题并解决问题，从而提高学习效果。
严格的教学管理：
一些机构对教师团队有严格的要求，通过精准测试了解学生的学习优势和缺点，制定个性化的教学方案，确保教学质量。
行业认可与成绩：
有些教师在编程竞赛中取得优异成绩，参与教材编撰和师资培训，展现了他们在教育领域的专业水平和影响力。
综合来看，少儿软件编程师资虽然存在不足，但许多机构和团队正在努力改善，通过专业资质、教学经验和个性化教学等手段提升教学质量。建议家长在选择编程培训机构时，可以重点考虑这些方面，确保选择到优质的师资团队。