任职程序清晰写作的方法如下：
明确任职方案
责任：明确本人将要担当的责任，包括具体的职责和工作范围。
权利：列出所需的权利，并说明如何利用这些权利来有效管理岗位。
利益：简要提及个人期望从岗位中获得的利益，以及如何通过自身努力为公司和社会做出贡献。
个人陈述与技能展示
个人背景：包括教育背景、工作经历和主要成就。
技能与知识：详细列出所掌握的岗位所需技能、软件、系统应用知识及标准或流程的起草经验。
知识传递：说明如何将所学知识和技能传递给团队其他成员。
工作成绩与荣誉
过往成绩：详细描述在之前岗位上的工作成绩和获得的荣誉。
未来规划：概述在目标岗位上的工作计划和预期目标。
考察与评估
民主推荐：说明通过民主推荐的方式确定候选人，并详细记录推荐过程和结果。
组织考察：包括考察组组成、考察时间、民主测评、组织谈话等内容，并形成考察材料。
征求意见：征求纪检、综治办等相关部门的意见，确保任职程序的公正性和透明度。
任职决议与公示
党委票决：通过党委票决形成任职决议，并记录相关选票和统计用表。
任前公示：对拟任职人员进行任前公示，接受公众监督，公示时间一般为一周。
正式任命
任职文件：撰写干部职务任免的文件，并通过OA系统进行发布，确保任命的正式性和权威性。
通过以上步骤，可以确保任职程序的清晰性和完整性，使整个过程符合法律法规和公司规章制度，同时展示候选人的能力和背景，确保任命的公正性和有效性。