应聘程序通常包括以下几个步骤：
简历投递
应聘者首先需要投递个人简历至公司邮箱或通过招聘平台进行在线提交。
筛选简历
公司的人力资源部门（HR）会收到简历后，进行筛选，挑选出符合基本条件的候选人。
通知面试
通过筛选的候选人会收到面试通知，通知方式可能包括电话、短信或邮件。
面试
面试通常分为一轮或多轮，可能包括初次面试、笔试、复试等。面试的具体内容和形式会根据岗位需求进行安排。
面试评价与决策
面试结束后，招聘小组会进行评价并做出初步决定。决定可能由人力资源部汇总后报总经理批准。
录用通知
录用名单确定后，公司会及时通知候选人，并告知入职相关事宜，如需要提供的材料、入职时间等。
入职手续
候选人需要按照公司要求提供相关个人有效证明，如身份证、学历证书、健康证等，并办理入职手续，包括填写员工档案登记表、签订相关协议等。
入职培训
新员工入职后，通常会进行入职培训，包括公司基本情况介绍、部门人员引见、业务技能培训等。
试用期与考核
新员工会进入试用期，期间会有相关的考核，以确定其是否适合岗位。
建议应聘者在准备应聘过程中，仔细研究职位要求，准备好个人简历和相关证明材料，并在面试中充分展示自己的能力和优势。同时，保持积极的心态，对待面试过程以专业和礼貌的态度。