制作招聘程序表格可以按照以下步骤进行：
确定招聘岗位
明确需要招聘的岗位名称和数量。
确定招聘时间
根据公司的业务需求和招聘季节，合理安排招聘时间。
制定招聘计划
确定招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会等。
制定招聘流程，包括简历筛选、面试安排等步骤。
制定招聘预算，涵盖招聘成本、培训成本等。
设计招聘信息表版面
使用Excel或其他表格软件创建一个新的工作表。
在第一行合并居中单元格，填写“招聘信息表”标题。
设计版面时考虑横向布局，以便填写更多信息。
填写招聘信息内容
包括招聘岗位名称、人数、基本要求（如年龄、性别、学历）、专业技能要求、工作经验要求、岗位职责、薪资待遇等。
对于特殊要求或福利待遇，要详细列明。
美化表格格式
调整单元格宽度，确保内容完整显示。
使用合并单元格功能来组织标题或重要信息。
添加边框和合适的字体样式，以提高表格的可读性。
审核和发布
审核招聘信息表内容，确保信息准确无误。
发布招聘信息，可以通过公司网站、社交媒体或招聘平台等渠道。
跟踪和评估
跟踪应聘者的投递简历和面试反馈。
根据招聘结果评估招聘效果，为下一次招聘提供改进建议。
示例表格结构
| 招聘信息表 |
| --- |
| 岗位名称|
| 招聘人数|
| 基本要求|
年龄 |
性别 |
学历 |
| 专业技能要求|
| 工作经验要求|
| 岗位职责|
| 薪资待遇|
| 其他要求|
特殊要求或福利待遇 |
其他注意事项
表格的字体建议使用"微软雅黑"，标题采用"四号"加粗，正文用"小五"。
表格外边框可以用3.0磅的粗线条，各小标题"五号"加粗，同时合并标题所在单元格，居中，加灰色底纹。
表格行宽可设置固定值，一般设置0.7-1厘米范围的固定值；行间距设置为单倍行距。
根据需要可以添加公司logo和名称，"个人申明"中带上公司全称。
通过以上步骤和注意事项，可以制作出一个清晰、美观且实用的招聘程序表格。