单位录取程序通常包括以下几个步骤：
报名与考试
报考人员查看招聘信息，了解岗位条件和要求。
符合条件的人员按照规定的时间和方式进行报名。
考试一般分为笔试和面试两种形式。笔试主要测试考生的综合素质、专业知识、英语等。面试成绩在总成绩中占比较小。
确定拟录用人员名单
用人单位根据考试成绩和考核结果，确定拟录用人员名单。
在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天，以确保公开透明。
公示
公示环节是对通过笔试、面试等环节的人员进行社会公示，公示时间为7个工作日。
公示无异议后，方可进入下一步流程。
审核与备案
用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，并报上级主管部门审核。
审核通过后，将《录用备案表》报送人社局备案。
签订聘用合同
用人单位与录用人员签订聘用合同，并办理正式聘用手续。
入职培训
入职前需要参加相关的培训，完成后正式入职。
其他手续
新员工填写《履历表》，有档案保管权的公司将员工档案调入本公司。
新员工复印身份证、工资卡等，交给HR部门，并办理公积金缴纳等手续。
HR部门办理招工登记，安排上岗，并协助安排办公用品等。
建议：
报考人员应提前了解招聘公告，确保符合报考条件。
在报名和考试过程中，应妥善保管准考证及相关材料。
公示期间应保持通讯畅通，以便接收单位的通知。
签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益。
入职后，应积极参与培训，尽快适应新的工作环境。