辞职信是否需要领导签字，以及由哪个领导签字，实际上取决于公司的内部规定以及劳动合同的相关条款。
一般情况
辞职信通常不需要领导签字即可生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工按照法律要求提前通知用人单位，并履行了通知义务，辞职信即可生效，无需领导签字。
需要领导签字的情况
在某些公司中，辞职信可能需要经过直接上司或人力资源部门的签字批准。这通常是为了确保辞职过程符合公司规定，并且领导能够了解并批准员工的辞职请求。
如果公司内部有特定的流程要求，比如需要经过多个部门的审批，那么员工需要按照这些流程来操作。
董事长与总经理
辞职信不一定需要董事长或总经理的签字。通常情况下，直接上司或人力资源部门是处理辞职信的主要部门。只有在特殊情况下，比如公司高层需要了解辞职情况或对辞职有特殊要求时，才可能需要董事长或总经理的签字。
建议
提前通知：无论是否需要领导签字，员工都应该按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保辞职过程的顺利进行。
了解公司规定：在提交辞职信之前，建议员工仔细阅读公司的内部规定和劳动合同的相关条款，了解具体的辞职流程和要求。
沟通与确认：如果公司内部有特定的签字要求，员工应当与直接上司或人力资源部门沟通，确认辞职信的提交方式和流程。
总之，辞职信是否需要领导签字以及由哪个领导签字，主要取决于公司的内部规定和劳动合同的相关条款。员工应当提前通知用人单位，并了解并遵守公司的辞职流程和要求。