中国古代管理思想的价值观主要包括以下几点：
积极的入世精神：
中国古代管理思想强调密切关注社会现实，积极参与社会变革，体现了一种积极进取的人生态度。
敬天保民、内圣外王、贵和尚中：
这些价值取向强调顺应自然、重视民生、追求内外和谐，对政府管理文明建设具有重要的借鉴意义。
民本思想：
古代管理者认为百姓是国家的根本，治国必须以保障民生、改善民质为前提，体现了以人为本的核心价值观。
重视道德和伦理：
儒家思想中的“仁”和“礼”是中国古代管理思想的核心，强调道德教化的作用，认为官员应以身作则，以德治国。
重视实践和训练：
无论是军事还是经济管理，古代管理者都注重实践和创新，认为通过严格的训练和实践才能提高效率和竞争力。
重视人才和人心向背：
古代管理者认为人才是国家治理的关键，要夺取天下治好国家，必须重视人才的培养和吸引，同时关注人心的向背。
这些价值观不仅指导了古代中国的管理实践，也对现代管理思想和实践有着深远的影响