履职评议是指对公职人员在工作过程中履行职责的绩效进行评价的一种方式。其目的是对公职人员的工作表现进行激励和规范，确保评价过程的公正、透明和有效性。履职评议通常包括以下内容：
评议对象：
通常包括各级公职人员，无论职务层级和从事工作类别，均应纳入评议的范围。
评估标准：
根据职能部门的工作要求和目标设定，详细评估公职人员的工作成果、执行力和创新能力等。
评价原则：
履职评议应坚持依法、客观、公正、公开的原则，突出重点，规范程序，讲求实效，促进评议对象改进工作。
评价内容：
可能包括贯彻执行党的路线、方针、政策的情况，以及工作态度、工作成果等多个方面。
评价方式：
可以是全面的量化分析，综合评价能力素质及其与拟任职位的关联度和适配度。
结果应用：
评价结果可用于激励公职人员，也可以作为改进工作和提高绩效的依据。
履职评议是人大及其常委会依法履行监督职能的重要形式，同时也是服务发展大局、监督和支持“一府一委两院”工作开展的有效途径。通过这种方式，可以促进公职人员更好地履行职责，提高工作效率和质量。