关于计算机行业不要女生的说法，存在多种原因，这些原因既包括社会文化因素，也包括行业内部的工作文化和性别偏见。以下是一些主要原因：
性别偏见和刻板印象
传统上，计算机科学被认为是男性的领域，存在“只有男人才能擅长编程”或“女性在技术方面不够聪明”等刻板印象。
这些偏见不仅来自社会观念，而且在教育系统中也会存在，导致女性在选择编程作为职业时感到不自信或受到阻碍。
工作强度和加班问题
计算机行业的工作强度大，加班多，工作压力大。女性在从事这一类型的工作时，可能会面临家庭和职业生活之间的平衡问题。
一些公司可能存在性别歧视，不愿意招聘女性程序员，或者在招聘过程中存在不公平的待遇。
家庭因素
女性在生育和抚养孩子方面需要承担更多的责任，这可能会影响她们在职场上的表现和职业发展。
一些公司可能担心女性会因为家庭原因而无法承担高强度的工作压力。
缺乏榜样和角色模型
编程领域缺乏成功的女性角色模型，这使得女性很难找到具体的榜样来激励自己进入这个领域。
缺乏女性导师和榜样也会影响女性在编程行业的参与度和成功机会。
教育和培训机会的不平等
在一些地区，女性可能无法获得与男性相同的教育资源和机会，这使她们在开始学习编程时处于劣势地位。
尽管存在这些挑战，但越来越多的机构和组织开始关注这一问题，并采取措施来鼓励和支持女性进入编程行业。为了实现性别多样化，并充分发掘女性在编程领域的才华和创造力，需要打破性别偏见和刻板印象，提供平等的教育和培训机会，并且创造一个包容、支持和平衡的工作文化。