在计算机行业中，女性从业者相对较少，这主要有以下几个原因：
社会观念和性别刻板印象
编程长期以来被认为是男性的专业领域，女性在这个领域面临很多困难和障碍。
社会对男女角色的刻板印象限制了女性进入编程领域，导致许多女性对编程缺乏兴趣或不自信。
工作强度和加班问题
编程工作通常需要长时间的坐姿办公，缺乏灵活的工作时间安排，这对需要更多家庭和个人生活平衡的女性来说是一个挑战。
加班文化在计算机行业中非常普遍，女性可能难以承受这种工作强度。
性别歧视和偏见
编程行业存在性别歧视和偏见，女性在技术领域的能力受到怀疑，晋升机会有限，工作环境可能不友好。
一些公司在招聘时存在性别偏好，更倾向于招聘男性程序员。
教育和榜样缺失
编程和计算机科学的教育往往被视为男性的领域，女性在教育和职业选择时缺乏兴趣或自信。
缺乏女性在编程领域的成功榜样和导师，无法激励更多女性进入这一领域。
家庭和职业生活的平衡
女性在家庭中的责任较重，可能难以平衡工作和家庭生活，这在编程行业这种高强度工作环境中尤为明显。
尽管存在这些挑战，但女性在计算机行业中也有一些独特的优势，例如细腻、耐心和高情商，这些特质在某些计算机方向（如用户体验设计、产品需求分析、数据处理）中尤为突出。
总的来说，计算机行业不招女性的原因是多方面的，包括社会观念、工作强度、性别歧视、教育和榜样缺失等。然而，随着社会对性别平等意识的提高，越来越多的组织和企业开始采取措施来吸引和留住女性编程人才，推动性别平等。