工资管理系统是一种 用于管理企业员工薪资和福利的软件系统。它通过计算机自动化执行一系列薪酬工资管理工作，包括薪酬工资核算、员工增减、工资查询等。工资管理系统可以满足企业的多种工资管理需求，支持多种自定义的项目，以满足不同企业对工资管理方面的需求。操作人员只需要自行通过系统设置即可。
工资管理系统的主要功能包括：
薪资核算：
根据公司规定的工资标准和员工的实际工作情况自动计算员工的薪资，并生成工资单和个人所得税计算表。
考勤管理：
记录员工的考勤和休假情况，作为薪资核算的依据之一。
社保管理：
管理员工的社会保险缴纳情况。
个税管理：
计算并处理员工的个人所得税。
员工档案管理：
管理员工的基本信息、薪资信息、奖金信息等。
工资单查看：
员工可以查看自己的工资单。
工资管理：
包括工资的录入、修改、删除等操作。
计时工资管理和计件工资管理：
分别适用于不同计薪方式的管理。
工资审核：
对工资核算结果进行审核。
工资发布：
将工资信息发布给员工。
工资发放：
处理工资的发放工作。
工资报表：
生成各种工资报表，方便管理层进行决策和分析。
工资设置：
设置工资管理系统的参数和规则。
权限分配：
分配不同用户的使用权限。
工资管理系统是面向企业人力资源管理人员进行设计，以企业管理现状及薪酬管理方案为基础，与企业的人事管理系统、绩效管理系统、考勤管理系统等相关联，承载企业规范的薪酬管理体系，实现基于薪酬标准的定薪、调薪功能，支持多种模式的薪酬核算管理，将企业薪酬设计中的特色之处予以体现，帮助企业实现从薪酬体系构建、定薪调薪管理、薪酬核算的全过程薪酬管理，以方便人力资源管理人员进行薪酬业务管理。
通过使用工资管理系统，企业可以提高工资管理的效率和准确性，减轻人力资源工作人员的工作量，同时改善记录和数据管理，增强工资分配的透明度和公平性。