计算机人才的级别可以根据不同的标准和需求进行划分。以下是一种常见的分级方式：
操作技能级（一级）
考核计算机基础知识及计算机基本操作能力。
包括Office办公软件、图形图像软件、网络安全素质教育。
程序设计/办公软件高级应用级（二级）
考核计算机语言与基础程序设计能力，要求参试者掌握一门计算机语言（如C、C++、Java、Visual Basic、Web、Python等）。
包括办公软件高级应用能力，要求参试者具有计算机应用知识及Office办公软件的高级应用能力，能够在实际办公环境中开展具体应用。
工程师预备级（三级）
三级证书考核面向应用、面向职业的岗位专业技能。
科目包括网络技术、数据库技术、软件测试技术、信息安全技术、嵌入式系统开发技术等。
工程师级（四级）
考核网络工程师、数据库工程师、软件测试工程师、信息安全工程师与嵌入式系统开发工程师五个项目。
定位为“系统设计工程师和项目主管”。
此外，还可以根据学位层次和学科门类进行划分：
学位层次
本科（学士学位）：计算机科学与技术、软件工程等。
硕士研究生：计算机科学与技术、人工智能、数据科学等。
博士研究生：计算机科学与技术、计算机工程等。
学科门类
计算机科学与技术：包括计算机体系结构、算法与数据结构、操作系统、编程语言等。
软件工程：涉及软件开发、软件测试、软件项目管理等。
网络工程：关注计算机网络、网络安全、网络管理等。
这些分级方式旨在评估计算机人才在不同层次和领域的技能水平和专业知识，为他们的职业发展提供明确的指导。建议根据具体需求和标准选择合适的级别进行考核和认证。