计算机业绩评价可以通过以下步骤操作：
绩效排名
使用Excel的RANK函数计算排名。例如，在E2单元格中输入公式 `=RANK（D2,$D$2:$D$6,0）`，然后快速填充到E列其他单元格。RANK函数会按照降序排列数据，遇到重复数据时，排名会按照1,2,2,4的方式进行计算，而不是中国式排名1,2,2,3的方式。
全域线性插值评价
对于完成率在60%-100%之间的情况，可以使用线性插值计算分数。例如，在E2单元格中输入公式 `=6+（D2-0.6）/0.4*9`。也可以使用TREND函数进行插值计算，公式为 `=TREND（{6；15},{0.6；1},D2）`。
区间线性插值评价
完成率在60%以下按0分计算，60%-100%之间按线性插值计算，100%以上按15分计算。可以使用嵌套IF函数或TREND函数进行计算。例如，使用嵌套IF函数的公式为 `=IF（D2<0.6,0,IF（D2<=1,6+（D2-0.6）/0.4*9,15））`，或者使用TREND函数 `=IF（D2<0.6,0,IF（D2<=1,TREND（{6；15},{0.6；1},D2）,15））`。
使用LOOKUP函数
可以使用LOOKUP函数对业绩进行评价。例如，在C3单元格中输入业绩数值，然后在E3单元格中输入公式 `=LOOKUP（C3,{2500,3000,3500,4000；"达标","良好","优秀","标兵"}）`，这样就可以根据业绩数值得到相应的评价结果。
使用IF函数
可以使用IF函数根据业绩数值进行简单的评价。例如，在C2单元格中输入公式 `=IF（B2*C2>=1000,"优秀","需要改善"）`，其中B2表示销售量，C2表示单价，B2*C2表示计算出的销售额。然后将该公式填充到其他单元格中，即可得到评价结果。
建立业绩评价模型
可以设计一套基于计算机辅助分析模式的业绩评价系统，包括数据采集、数据预处理、数据分析、建立业绩评价模型和系统实现等步骤。通过这些步骤，可以建立能够识别出优秀员工的业绩评价模型，确保评价结果全面、客观、公正。
制作业绩评审表
在Excel中制作业绩评审表，包括表格名称、项目名称、字体设置、合并单元格等操作。例如，在第一行表头填写表格名称“业绩评审表”，然后合并单元格并添加框线，填写项目名称，并设置字体居中对齐。
这些方法可以根据具体需求和实际情况进行选择和调整，以达到最佳的业绩评价效果。