小厂计算机跳槽办理手续可以参考以下步骤：
提前申请离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你应提前30天向原单位提交书面离职申请，并按照公司规定完成相关交接任务。
办理离职交接
在离职申请获得批准后，你需要与单位安排接班人进行工作交接，并确保所有工作资料和文档都已完整移交。同时，与原公司确认工资、福利等结算事宜，确保离职过程顺畅。
离职证明
向原公司申请离职证明，这是新公司入职时需要的文件之一。离职证明应包含你的基本信息、离职日期、工作岗位等内容，由HR出具并盖章。
社保和公积金转移
根据《劳动合同法》，劳动者在离职时应当办理社保和公积金的转移手续。具体操作可咨询原公司人事部门或当地社保、公积金管理机构，确保你的社保和公积金能够顺利转入新单位。
待业手续
如果你在离职后暂时没有找到新工作，可以先到居住区街道办理待业证明，并到当地劳动部门办理待业保险。这些手续有助于你在求职期间享受相关社会保障。
新单位入职手续
在新单位录用后，携带相关证件（如身份证复印件、离职证明、学历学位证书、工资卡等）办理入职手续。新公司会要求填写相关表格并签订劳动合同。
保密协议和竞业禁止
如果你在原单位签订有竞业禁止协议，且新单位与原单位存在竞争关系，你需要在离职时遵守协议条款，否则可能需要支付违约金。
法律风险和责任
在跳槽过程中，务必注意维护自己的劳动权益，如工资、加班费、奖金等劳动报酬的清算。同时，要遵守与原公司的保密协议，避免泄露商业秘密。
通过以上步骤，你可以顺利完成从小厂计算机跳槽的手续，顺利进入新的工作岗位。建议在离职前与原公司保持良好沟通，确保离职过程顺利，并注意遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。