现实表现材料的撰写方式存在一些差异和灵活性，但主要可以归纳为以下几种情况：
单位撰写
现实表现材料通常由单位出具，用于组织调整或组织考察中全面具体了解一个人的情况。单位会就个人的德能勤绩廉方面进行鉴定，并给出实事求是的鉴定意见。
个人撰写
在某些情况下，个人也可以自己撰写现实表现材料。这种方式下，个人需要从客观的角度出发，真实客观地记录自己在工作、学习、生活等方面的经历和表现，并适当引用他人的评价和认可。
共同撰写
在一些特定场景下，现实表现材料可能由个人和单位共同完成。例如，社区工作人员可能会协助填写部分信息，但最终的审核和盖章通常由个人完成，并需要领导签字盖章。
建议
单位出具：如果单位有明确的规定和流程，建议按照单位的要求来撰写和提交现实表现材料，以确保材料的正式性和真实性。
个人撰写：如果单位没有具体规定，个人可以自行撰写现实表现材料，但需确保内容真实、客观，并适当引用他人的评价和认可。
共同完成：在需要社区或派出所等第三方协助的情况下，可以先与相关部门沟通，明确各自的责任和角色，确保材料的完整性和准确性。
总之，现实表现材料的撰写方式应根据具体情况灵活处理，确保材料的真实性和有效性。