科级干部调动程序通常包括以下几个步骤：
提出调动申请
用人单位（通常是地委组织部）向地委提出调动申请，并提交以下材料：
被调动人的考察材料（现实表现材料）
个人简况表（社会关系）
干部调动登记表（一式三份）。
身份审核
对调动人员进行必要的身份审核，查阅干部个人档案。非公务员身份的，不予办理；档案材料不足的，暂缓办理。
部务会研究
经审核，符合调动要求的人员，提交地委组织部部务会研究。通过后，向地区编办递交《干部调动通知》，核定调动申请单位编制。
编制核准
地区编办开出《哈密地区控编五联单》后，向干部调出单位出具《调配干部通知》。调出单位接到通知后，按规定程序向地委组织部转出干部行政关系和工资关系。
调动介绍与接收
向调入单位出具《干部调动介绍信》，调入单位接收被调动人员。
征求意见与审核批准
县（市）干部调动，调入单位在提出调动申请前需要征求地区有关领导、县（市）委同意。政府机关科级干部调入，符合条件的，由干部一科向地区人事领导小组递交《干部调动意见》，干部调动转由地区人事局进行办理。
办理调动手续
干部本人接到调动通知后，应在规定的期限内办理调动手续，包括调动行政关系和工资关系等。
其他相关程序
根据具体情况和需要，可能还需要进行干部考察、征求意见、集体讨论决定、公示等程序。
这些步骤确保了科级干部调动过程的规范性和透明度，保障了调动的合法性和公正性。建议在实际操作中，各相关部门应严格按照规定的程序办理，确保调动过程的顺畅进行。