提拔副科干部需要遵循以下程序：
民主推荐
通过组织推荐和群众推荐相结合的方式，广泛听取各方面的意见和建议。民主推荐的结果将作为选拔干部的重要参考依据。
资格审查
在民主推荐的基础上，组织部门会对推荐人选进行资格审查。审查内容包括干部的任职年限、学历、政治素质、工作业绩等方面，确保推荐人选符合提拔副科级干部的条件和要求。
组织考察
组织考察是对干部进行全面了解和评价的重要环节。考察组会通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，对候选人进行综合评估。
讨论决定
考察结束后，组织部门会提交县、市委常委会研究任命。在常委会上，各位成员会讨论并形成统一意见，最终确定提拔人选。
任前公示
通过以上环节后，拟提拔人选会进行为期七天的任前公示，接受社会的监督和反馈。
任职
公示无异议后，组织部门会下发任职通知，正式任命该干部担任副科级职务。
此外，提拔副科级干部还需要注意以下几点：
领导推荐：在提拔过程中，领导的推荐和欣赏非常重要。没有领导的推荐和支持，提拔过程会更加困难。
群众基础：在民主推荐环节，广泛听取群众的意见和评价，确保推荐结果的公正性和合理性。
个人素质：干部需要具备良好的政治素质、工作业绩和道德品质，才能通过资格审查和组织考察。
建议在提拔副科级干部时，充分准备，积极与领导沟通，争取群众的支持，以提高提拔的成功率。