法院招人的程序通常包括以下几个步骤：
发布招聘信息
招聘信息会发布在招聘网站或社交媒体平台上，包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件、薪资待遇等详细信息。
报名及资格审查
报名者需要提交相关报名材料，如身份证、学历证明、学位证明等，并进行资格审查。资格审查通常由法院政治部组织进行，审查内容包括学历、专业、工作经验、语言能力等方面。
面试和考试
通过资格审查的应聘者可能会被邀请参加面试和考试，以评估他们的综合素质和能力水平。考试可能包括笔试、速录技能测试、面试等。
体检和考察
面试和考试合格的应聘者会进行体检和考察，以确认他们的身体健康状况和是否符合岗位要求。
公示和录用
经过以上环节后，法院会确定录用人员名单并进行公示。公示结束后，如果没有异议，应聘者就可以正式入职。
建议应聘者在报名前仔细阅读招聘公告，了解详细的报名要求和程序，以确保能够顺利完成整个招聘流程。