领导提名程序通常包括以下几个步骤：
民主推荐
民主推荐是选拔任用的基础环节，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，其结果在一年内有效。具体程序包括：
召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出要求。
填写推荐票，进行个别谈话。
对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析。
向工委汇报推荐情况。
提名
根据民主推荐的结果，组织人事部开会提出考察对象建议名单，经工委研究确定考察对象，并进行考察预告。
考察
考察由组织人事部按照干部管理权限进行严格考察。考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
酝酿
酝酿应根据领导职位和拟任人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。应当征求上级分管领导及有关人士的意见。
讨论决定
按照干部管理权限由工委集体讨论作出任用决定。讨论决定程序包括：
由组织人事部门负责人逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况。
参加会议人员进行讨论。
进行表决，以工委应到会成员超过半数同意形成决定。参会的工委委员必须达到三分之二以上。
此外，党政领导干部选拔任用的六个基本程序还包括依法推荐、提名和民主协商。
这些程序旨在确保干部选拔任用的公正性、民主性和科学性，通过充分征求意见和集体讨论，选出德才素质高、群众公认度高的干部。