一般正科升副处的流程包括以下几个步骤：
个人申请
升职申请人需要向所在单位提出书面申请，并附上相关材料和证明文件。
考核评价
单位对升职申请人进行考核评价，包括工作态度、业绩成果、技能水平等方面。评价结果应当真实准确，并有相应的材料和证明文件。
上级审核
单位审核完成后，将升职申请报送上级机关，由上级机关进行初审，并根据需要进行现场调查和核实。
组织审核
上级机关初审通过后，将升职申请报送组织部门进行审核，主要是考虑申请人的政治素质、道德品行等方面。
审批决定
如果审核通过，组织部门将升职申请报送上级领导进行审批决定。最终决定由上级领导签署升职文件，并通知申请人和所在单位。
推荐程序
晋升需要按照相关规定进行推荐程序，如果文凭低，符合条件的人就多，可能会出现推荐意外。
综合审核
综合审核是整个审核流程的最后一步，主要是对以上审核结果进行综合评估，确保申请人符合升职条件，有能力担任新职位。
征求意见
在某些情况下，如副处级干部的选拔，需要向地方县委征求意见，县委通常尊重市委的决定。
审查“三龄两历”
干部的提拔需要审查“三龄两历”，即年龄、党龄和工龄，以及学历和基层工作经历等。
面试和考查
评审通常包括面试、考查等环节，评定等次及个人特长，最终综合评分确定是否晋升。
需要注意的是，不同地区和单位的审核程序可能略有不同，但总体流程大致相似。此外，有强势正科级干部的潜在优势，岗位和权力的差异也会影响提拔。