招聘护士的程序通常包括以下几个步骤：
了解招聘信息
关注人力资源和社会保障局、卫生健康委员会等官方发布的招聘信息。
留意医院官网、招聘网站等平台发布的岗位信息。
准备报名材料
根据招聘公告要求准备相应的材料，如身份证、学历证书、护士执业资格证书、个人简历、近期免冠照片等。
特殊情况下，可能需要提供工作经验证明、获奖证书等附加材料。
报名流程
网上报名：访问招聘单位指定的在线报名系统，注册并登录，填写个人信息，上传所需材料，缴纳报名费（如有）。
现场报名：直接前往招聘单位指定地点进行报名，携带所有报名材料的原件及复印件。
等待审核与参加考试
提交报名申请后，等待招聘单位审核。
审核通过后，考生可打印准考证，并参加考试。
简历筛选与资格审查
医院会根据应聘人员基本情况择优通知资格审查，接到通知的应聘人员请携带个人简历及相关证件原件到医院人事科参加资格审核。
面试环节
通过资格审查的人员，通知试岗；根据试岗情况，确定进入面试人员。
通过面试的人员，开展体检；通过体检的人员，再办理入职流程；若应聘人员为应届毕业生，通过面试后则先签订三方协议。
专业评估与考核
医院可能会安排专业知识考核、技能测试或模拟临床操作，以评估候选人的实际操作能力和专业知识水平。
终面面试
通过考核的候选人可能会参加由医院高层或相关部门负责人进行的终面面试，以了解候选人的综合素质和对工作的热情。
录用决策
根据综合评估结果，医院会确定最终的录用人选，并与候选人沟通录用事宜，如工作岗位、薪资待遇、工作时间等。
背景调查与体检
在决定录用之前，医院通常会对应聘者进行背景调查和体检，以确保应聘者的身体状况符合职位的要求。
录用通知与合同签订
经过上述流程后，医院会根据应聘者的综合表现决定是否录用，并发出录用通知，然后进行合同签订。
建议应聘者在整个招聘过程中，密切关注招聘信息，认真准备报名材料，积极参与面试和考核，以提高被录用的机会。