面试的基本程序通常包括以下几个阶段：
准备阶段
制定面试指南
准备面试问题
评估方式确定
培训面试考官
实施阶段
关系建立：提出封闭性问题
导入阶段：提出开放性问题
核心阶段：提出行为性问题
确认阶段：提出开放性问题
结束阶段：提出开放性和行为性问题
总结阶段
综合面试结果
面试结果的反馈
面试结果的存档
评价阶段
面试小组的组成和职责明确
面试过程的记录和评价
此外，面试流程可能还包括一些额外的环节，例如：
面试前的准备，如填写简历、了解公司背景等
面试中的具体操作，如自我介绍、回答面试问题、互评等
面试后的跟进，如等待通知、接受录用或拒绝录用等
这些程序确保了面试过程的结构化和有效性，帮助面试官和应聘者更好地了解彼此，从而做出更合适的选择。