诫勉谈话的详细流程如下：
提出诫勉谈话建议
由纪检机关或组织部门根据干部管理权限提出诫勉谈话建议，并报党委主要领导批准。
通知谈话对象
在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》。通知书应包括谈话的时间、地点和内容。
谈话准备
谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，并指定专人做好谈话记录。
进行谈话
谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题。
谈话对象应如实汇报思想和工作情况，对有关问题作出解释和提出不同意见，并提供相关材料。
谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施。
谈话结束
谈话结束后，谈话人应做好备忘性记录，并填写相关表格。
后续跟踪
诫勉期满后，谈话对象应向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面报告个人整改情况。局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察，并根据其整改情况，提出解除诫勉或调整岗位、除名、免职（解聘）、降职、撤职、降级的处理意见。
建议在实际执行过程中，各相关部门应严格按照流程操作，确保诫勉谈话的严肃性和有效性。