代表辞职的程序根据不同的身份和场合有所不同。以下是几种常见情况的辞职程序：
一般员工辞职程序
提前通知：员工应提前30天以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿。
辞职信：撰写辞职信，明确辞职原因、离职日期及交接事宜。
与主管详谈：向主管提交辞职申请，并详细说明辞职原因，同时表明自己的立场和态度。
工作交接：在获得批准后，开始交接工作，包括文件、物品、工作进度等，确保交接的顺利进行。
办理手续：办理人事手续，包括社保、公积金、档案等转移手续。
离职证明：离职时，向公司索取离职证明，以便于未来就业或办理相关手续。
法人代表辞职程序
书面申请：向公司或组织的董事会或股东会提交书面的辞职申请。
审查与讨论：董事会或股东会对辞职申请进行审查，并进行讨论，最终决定是否接受辞职。
内部公告：一旦辞职被批准，法人代表需要在公司或组织内部进行公告。
业务交接：对公司的业务进行交接，确保交接的顺利进行。
变更登记：按照法律规定，办理变更登记手续。
市人大代表辞职程序
书面提出：向选举他的人民代表大会的常务委员会书面提出辞职。
组织沟通：市委组织部与市人大常委会人事代表工委沟通，形成一致意见。
市委决定：市委组织部将辞职事项报市委研究决定。
备案与公告：接受辞职的决议需要报送上一级人民代表大会常务委员会备案和公告。
这些程序确保了辞职过程的规范性和透明度，既保障了员工的权益，也有助于公司或组织的平稳过渡。建议根据具体情况选择合适的程序，并严格按照步骤操作。