在面试程序中，通常会问到以下几类问题：
基本信息和背景类问题
请简单介绍一下你自己。
你为什么选择我们公司？
你对我们所招的岗位有什么了解？
你的职业规划是什么？
专业技能和知识类问题
你在工作中遇到过的最大挑战是什么？你是如何解决的？
你如何理解你所申请岗位的职责？你觉得自己有什么优势胜任这个岗位？
你最近在专业领域做了哪些学习或研究？
能否举例说明你曾经完成的一个成功的项目或任务？
工作经验和项目经历类问题
你在过去的经历中是如何处理工作中的困难和挑战的？
你能分享一下你在某次项目中负责的任务吗？你的贡献是什么？
在你之前的团队中，你是如何与同事沟通协作的？
工作态度和职业性格类问题
你遇到工作压力时如何处理？你有什么样的时间管理技巧？
你最喜欢的同事/领导是什么样的人？你认为他们的哪些特点让你钦佩？
了解公司的基本情况
公司的基本介绍和背景（历史、主要业务领域、发展目标等）。
公司的文化氛围（价值观、企业精神、社交和娱乐活动等）。
了解职位和部门
职位的具体工作内容。
部门的协作与沟通方式。
职业发展及待遇
公司对于该职位的职业发展规划和晋升空间。
薪资待遇、福利以及公司对于优秀员工的奖励机制。
工作环境与挑战
工作环境的介绍（办公设施、工作场所的舒适度等）。
该职位面临的主要挑战和压力。
问题解决及决策能力
请举一个例子说明你是如何解决一个复杂问题的。
当你面临多个任务时，你如何决定优先顺序？
描述一次你做出重要决策的过程和结果。
沟通能力及表达能力
描述一次你有效沟通以解决问题的经历。
在你看来，良好的沟通有什么重要性？
关于动机和求职目标
你为什么想应聘这个职位？
你通过这个职位可以实现什么目标？
关于背景和个人品质
你的兴趣爱好是什么？
你以前的志愿服务经历有哪些？
你是如何安排你的时间的？
这些问题可以帮助面试官全面了解求职者的能力、经验、性格和职业目标，从而判断其是否适合公司和岗位需求。在回答这些问题时，建议求职者要真实、具体，并且尽量突出自己的优势和与岗位相关的经验。