破格选拔程序通常包括以下步骤：
发布预告：
选拔过程开始之前，会发布考察预告，通知相关人员考察的时间、地点和目的。
提供材料：
候选人需要提供书面材料，包括个人简历、工作表现总结、获奖证书等，以证明其符合破格提拔的条件。
民主推荐：
通过会议推荐和个别谈话的方式进行民主推荐，推荐结果作为提拔任用的重要参考。
考察与评估：
考察组会与被考察单位的主要领导沟通，了解考察工作的具体情况，并进行个别谈话、集体讨论等，以全面评估候选人的能力和潜力。
公示与报批：
根据考察结果，如果决定破格提拔，会向上一级组织人事部门征求意见，并按照干部管理权限，由党委（党组）会议讨论提出意见，报上级党委（党组）组织部门严格审查、批准并再次讨论票决后，才能公示和任命。
审核与确认：
上级组织人事部门会对破格提拔的候选人进行审核，确认其资格和条件符合要求后，才会进行公示和任命。
特殊要求：
对于某些特定职位或情况，可能还需要经过特殊的审核程序，例如破格入围强基计划的考生需要经过高校招生办公室的严格审核，并提供相关证明材料。
需要注意的是，破格选拔程序通常比常规选拔程序更为严格，需要满足更多的条件和程序要求，以确保选拔的公正性和透明度。