企业裁员的合法程序包括以下几个步骤：
提前通知
用人单位必须提前30天以书面形式通知工会或全体员工，说明裁员的原因、人数、范围及补偿方案。
召开职工代表大会
如果裁员人数较多（例如达到企业人数的10%以上），公司还需召开职工代表大会，向员工代表说明裁员原因和方案，并征求意见。
优先留用特定员工
裁员时需优先保留以下几类员工：
在本单位连续工作时间较长的员工。
家庭经济困难的员工，例如家中有人靠工资生活。
不可裁的特殊人员：孕期、产期、哺乳期的员工，以及因工受伤的员工。
报备劳动部门
如果裁员规模较大，裁员计划需报送到当地劳动行政部门审核备案。未经批准的裁员，可能被认定为违法行为。
支付经济补偿
裁员必须依法支付补偿金，具体计算方式是：补偿标准“N+1”（工龄N年补偿N个月工资+1个月代通知金）。特殊情况：工龄不足1年按实际月份计算，超过6个月按1年补偿。
遵守法定情形
企业裁员必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的条件，例如经营困难、企业转产等，并且裁减人数达到一定比例（如20人以上或占职工总数10%以上）时，需遵循法定程序。
通过以上步骤，企业可以确保裁员过程的合法性，减少法律风险，并维护员工权益。