市局招人的程序通常包括以下几个步骤：
制定招聘计划
招聘单位根据岗位需求，拟定招聘方案（公告）及岗位条件。
连同市编办的编制审核意见及市人社规划科同意增人计划的意见，报市人社局（事业科受理）。
发布招聘信息
招聘信息可通过官方网站、人才市场、校园招聘等多种渠道发布，吸引符合条件的应聘者前来应聘。
公开报名
应聘人员按照公告要求，通过指定的方式进行报名，如现场报名或网上报名。
报名时需提供个人信息和相关证明材料，如身份证、学历证书、专业技术资格证书、退出现役证明、驾驶证等。
资格审查
报名的同时进行资格审核，审核内容包括但不限于学历、年龄、专业资格、工作经验等。
资格审核通过后，应聘人员方可进入后续的考试环节。
考试
考试通常包括笔试和面试（或实操），以评估应聘者的专业能力和综合素质。
考试成绩需报市人社局（事业科受理）备案。
体检与考察
招聘单位组织体检及考察，考察内容可能包括应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。
考察材料需报市人社局（事业科受理）。
公示
将拟聘用人员名单及考察结果在市人社局网站进行公示，公示期一般为7个工作日。
公示无异议或结果不影响聘用的，进入下一环节。
办理进人进编手续
公示期满后，经市人社局审核拟聘用人员材料，发布拟聘用人员公示。
拟聘用人员经主管机关审核备案后，由聘用单位法定代表人或者委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，实行合同管理。
以上是市局招人的一般程序，具体流程可能因实际情况有所调整。建议应聘者在报名前仔细阅读招聘公告，了解详细要求和流程，以确保顺利报名和参加考试。