立案仲裁程序是指 仲裁机构在收到当事人提交的仲裁申请后，按照一定的程序和规则进行审查，并在符合受理条件的情况下予以受理并开始仲裁活动的过程。以下是立案仲裁程序的详细步骤和要点：
申请
当事人向当地劳动仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，其中应包括仲裁请求、事实与理由、相关证据材料等。
受理
劳动仲裁委员会在收到仲裁申请书后，应在5日内进行审查，并作出是否受理的决定。如果符合受理条件，仲裁委员会将受理申请并通知双方当事人；如果不符合受理条件，则书面通知当事人不予受理，并说明理由。
调解
在仲裁程序开始前或受理后，劳动仲裁委员会可以根据当事人的申请或自行判断进行调解，帮助双方妥善解决争议。
仲裁庭的组成
双方当事人应在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。如果未能约定，则由仲裁委员会主任指定。
开庭审理
仲裁庭组成后，将组织开庭审理，双方当事人可以在庭审中陈述事实、提供证据并进行辩论。
裁决
如果调解无效，仲裁庭将进行仲裁裁决，并出具《劳动争议仲裁裁决书》。裁决书具有法律效力，当事人应予以履行。
执行
当事人如对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。如果一方不履行裁决，另一方可以申请法院强制执行。
总结：
立案仲裁程序是一个严谨的法律过程，涉及申请、受理、调解、仲裁庭组成、开庭审理、裁决和执行等多个环节。通过这一程序，仲裁机构能够公正、高效地解决当事人之间的争议，维护当事人的合法权益。