劳动合同的中止程序主要包括以下几个方面：
通知义务
劳动者或用人单位在决定中止劳动合同时，应提前通知对方。
通知内容应包括中止的原因、时间和方式等。
手续办理
根据实际情况，劳动者或用人单位需要按照相关规定办理相应手续。
例如，提供医疗证明、劳动能力鉴定等。
约定中止
用人单位与劳动者可以协商一致，中止或部分中止履行劳动合同。
法定中止
劳动者应征入伍、被依法限制人身自由、失踪但尚未被人民法院宣告失踪或宣告死亡等情况下，用人单位可以中止或部分中止履行劳动合同。
合同解除
根据中止劳动合同的条件，劳动合同在特定期限内暂时终止。
双方在约定的期限届满后，如果条件仍然存在，合同解除。
中止期限
劳动合同中止的期限最长不超过5年，除非因劳动者应征入伍而中止履行劳动合同。
影响和保障
中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利和义务。
不计算劳动者在用人单位的工作年限，但因劳动者应征入伍而中止履行劳动合同的除外。
建议
提前通知：无论是约定中止还是法定中止，劳动者或用人单位都应提前通知对方，以确保双方有足够的时间进行准备和安排。
手续完备：办理中止劳动合同的相关手续，如提供必要的医疗证明和鉴定，有助于确保中止过程的合法性和透明度。
明确期限：了解并遵守劳动合同中止的最长期限，以避免不必要的法律纠纷。
这些程序旨在保障劳动者与用人单位在劳动合同中止期间的权益，并确保中止过程的法律效力和可预见性。